4月27日下午，天能大学文化（青年）学院“创业发展史”大讲堂在天能集团总部报告厅隆重举行。为迎接“五四”运动97周年的到来，给企业青年骨干、县区创业青年、乡镇机关团干代表搭建学习交流、历练能力的平台。通过创办青年干部培训培养一体化的“天能青年学院”，拉近企业与社会、团干与团干间的长效交流机制，为县区持续发展、企业长远发展提供青年人才储备与支持。天能集团特组织青年学院学员、集团青年职工代表，邀请社会有志创业青年共同聆听董事长张天任的创业创新故事。

    创业发展大讲堂上，常务副院长张旭东表示青年是企业的新生力量，青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军，培育青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为企业可持续赢得发展的新机会。青年和企业的发展关系密切，青年员工培训工作是一项双赢的投资。开展这样的课程是提高青年员工素质的重要途径。在提升现代企业管理、增强竞争力的同时也能够更好地提升企业文化建设。

    张旭东介绍，为加强学院的领导，以及实现专业化、平台化和有效化的需要，学院成立了以团市委副书记王剑锋、集团常务副总裁、党委副书记陈敏如为名誉院长，团县委书记刘文献为顾问，集团副总裁兼人力资源总监朱建彬为院长，集团党委委员兼企业文化中心总监张旭东为常务副院长的学院管理机构。并在2016年安排了董事长两会精神分享、创业成长史，以及致敬“五四”户外拓展、青春责任任重道远、青年文化沙龙、学党史跟党走、互联网+的趋势下传统企业如何创新、天能企业文化的知与行、品德与能力辩论赛、新时期青年干部的修养等12门课程或户外及交流活动。

    青年学院院长朱建斌在会上表示，加强青年文化建设是新时期、新常态下企业共青团工作的必然选择，集团将强势推进，大力实施青春建功行动，并将其纳入企业文化创建发展战略之中，放到企业改革发展工作大局和企业文化建设的规划格局中去考虑和推动。

    在企业对于青年的进一步培训，也将更加注重培养青年的学习能力、创新能力，鼓励青年通过各种途径与方式提升学历，引导青年树立终身学习、全面学习的观念，了解知名企业的管理方式及本企业的优势和劣势，进而推动青年专心专注，改进工作方法，加快企业发展。重视发挥青年作用，使有为青年脱颖而出，在团队中乃至企业中赢得重要地位。

    在热烈的掌声中，天能集团董事长、文化（青年）学院客座教授张天任先生上台授课。董事长通过发生在成长时期的五个小故事及背后的感悟跟现场的青年学员分享了自己的创业经历。从第一次打工经历、举债五千元的最初创业、以诚信赢得市场信誉、创新改变产业的命运和责任成就可持续发展的故事分享中，为青年学员提炼了创业发展中的五个关键词——机会、梦想、诚信、创新和责任。

    近年来，天能集团创建了天能大学，建立了培训中心、职工大学等内部人才培养平台,开展一系列职员培训。每年聘请知名专家授课50人次以上。与高校、培训机构联办教育培训，继续充分发挥利用天能博士后工作站、国家级技术中心、省级院士专家工作站平台培养天能所需人才。与长兴县职业技术教育中心学校、长兴县技工学校合作办学,开展２个班90人的合作培养,此外与培训学校等开展了高阶生产总监班、QCC培训、上海坤睿咨询非财培训、中国四达咨询人才发展培训,全集团总培训人数达18060人；与中国地质大学、中国石油大学合作开办高升专、专升本学历提升班,通过连续多年的常态化合作,提升基层员工素质；另一方面在提质上办班过程中,与北京大学EMBA总裁研修班、清华大学EMBA总裁研修班、中国人民大学高阶人力资源管理班、浙江大学高阶MBA班、浙江理工大学MBA班、浙江工业大学产学研合作定向硕士等高校机构广泛合作。组织员工开展铅酸蓄电池前沿技术、锂电技术、QCC、新工艺专业班、高级工专业班1508人次学习。职称晋升人数技师67人,高级工350人。青年培训工作的执行力度，对于企业文化建设和企业长久发展在潜移默化中具有不可估量的作用。加快青年人才培养是企业文化建设和企业发展的根本,是企业正常生产经营活动的重要保障。

    课后，学员纷纷表示，在天能大学文化（青年）学院组织的“创业发展史”大讲堂中感悟颇丰，解开了很多处事和创业的困惑，无论是对待今后的事业发展还是生活为人都给予了很多启迪，并直言为能现场聆听董事长的分享感到非常荣幸。