为强化街道青年干部培养，打造一支有能力、有担当、有想法的年轻干部队伍，德清县下渚湖街道多措并举，全方位强化青年干部培养。一是在竞聘上岗中比能力。值行政区划调整之际，严把选人用人关口，开展全体中层干部竞争上岗，科学民主选拔中层干部，做到严谨细致、认真规范、公开透明。共选拔中层干部24人，其中青年中层干部11人，占中层干部总人数45.8%，进一步打通优秀青年干部晋升通道。二是在实绩量化考核中强担当。年初制定《关于印发<机关工作人员实绩量化考核实施办法（试行）>的通知》(德下渚湖工委﹝2016﹞50号)文件，推行全体机关干部实绩记实量化考评机制。综合中心工作、目标任务、联村服务、荣誉先进、作风监察，每月干部效能考评、每季科室业绩考核、年度定成绩评先进，实行主职领导考副职、副职领导考中层、中层考一般干部，每月工作考核比拼，在工作比拼中“比”出担当好干部。二季度对全街道57名机关青年干部进行考核，通过完成日常考勤、岗位实绩、联村（居）工作、民主评议、领导班子考评等内容，评出五星机关干部34名，四星机关干部23名，并在公示栏进行考核结果公示。现正在进行三季度考核中。三是在“两学一做”中增党性。以“两学一做”学习教育为契机，结合青年干部学习社“知行社”活动，每月开展“两学一做”学习教育专题讨论活动，强化青年党员干部主动学习，强化党性修养。8月和9月分别学习了习近平总书记关于“不忘初心、继续前进”讲话、《中国共产党问责条例》等重要资料，并开展了“我为下渚湖献一计”、 “四讲四有”中的“讲奉献、有作为”为主题的专题讨论，进一步提升青年党员干部主动思考、主动作为。