2017年是练市镇小城市培育的关键之年，为提高镇干部破解难题的能力，确保重点工程顺利推进，练市镇将运用“三大法宝”提高干部一线实战能力，以实际行动贯彻落实区党代会、人代会会议精神，将干部队伍打造成一支能“勇立潮头、勇挑重担、勇争一流”的铁军。
　　一是推进“一线攻坚”，打造狮子型团队。结合重点工作，分别成立征迁安置办、交通办、统计办等3个办公室，并从各办分别选派青年干部参与到这3个办公室中，制定工程建设计划表，落实每月汇报制度，做到工作“亮相”、能力“亮剑”、问题“亮底”。同时，组建机关干部攻坚团队，参与“五水共治”“三改一拆”“征地拆迁”等重点工作，激励全体干部勇挑重担、茁壮成长。推行领导干部领办项目，排出进度安排，挂图作战，增强领导干部敢于担当、破解难题的能力，打造狮子型团队。
　　二是致力“一线躬耕”，做老实人干部。教育引导干部将“守责、尽责、负责”作为干事的信条，健全干部周六下村制度，走进一线，增强服务意识，与群众一块苦、一块干、一块过，做“老实人”干部；实行联村责任制，联片领导负第一责任，权责分明，层层落实，将联村工作落到实处；每季度开展联村干部测评，鼓励先进，鞭策后进，让全镇干部争当“勇立潮头、勇挑重担、勇争一流”的“三勇”铁军，激发全镇上下齐心干事创业的热情。
　　三是实施“一线历练”，创有活力队伍。采取“导师带徒”模式，让年轻干部与老干部、中层骨干等结成师徒对子，实行工作捆绑、业务帮带、经验相授，定期交心谈心，通过一线历练，缩短年轻干部的适应期，提升实战能力；推行“向组织说说心里话”活动，加强对干部的关爱，营造镇干部一家亲的工作氛围；开辟“练市镇年轻干部成长论坛”，两个月开展一次活动，每期确立一个主题，分别以“献策篇”“作风篇”等为主题，让年轻干部登上讲台展风采，培养干部口头表达能力和对本地发展出谋划策的独立思考能力，激发干部队伍活力。