一是建立青年人才优推机制，努力把优秀青年人才培养成党员，不断提高青年人才队伍中党员的比例。在发展党员工作中，推荐优秀青年人才作为入党积极分子培养对象，党支部在确定培养对象时作优先考虑；建立支部委员结对青年人才入党积极分子、党员结对青年人才制度，加强教育引导，吸引他们主动向党组织靠拢。 

二是建立青年人才优培机制，努力把青年人才培养成高级人才，不断提高青年人才队伍中高级人才的比例。强化对青年人才的教育培训。按照因人制宜，分类施教的原则，切实抓好对青年的思想政治教育和业务能力培养的同时，将先进的服务理念和管理方法作为青年人才培育的重点内容，以提高他们的管理能力和服务意识。在进行人力资源投资的过程中，将青年人才作为优先推荐和培养的对象，努力为青年人才提高学历层次和提升技术职称创造尽可能多的机会、搭建尽可能多的平台。

    三是建立健全青年人才使用机制，努力把青年人才培养成管理人员，不断提高青年人才队伍中管理层人员的比例。对于农村青年人才就政治思想、组织协调能力、群众威信等为内容开展调研，建立村级后备干部青年人才库，并适时优先选拔使用；对企业青年人才就业务能力、专业水平、管理能力、服务意识等为内容开展调研，因人配岗，为其选定合适的管理岗位进行锻炼，使其尽快成熟。