针对镇机关年轻干部人数比例大、知识水平高、工作劲头足，但实践锻炼缺乏，做群众工作、处理复杂问题的能力相对较弱的实际情况，章村镇团委于今年7月开始开展以直接参与群众工作为主要形式，以化解纠纷矛盾为主要内容，以快速锻炼年轻干部为主要目标的“师傅带徒”活动，借此提高镇机关年轻干部做群众工作的能力，促进全镇工作的顺利开展。
            一、注重把握重点，整合帮带资源。采用个人自荐和组织选定相结合的方式，确定了10名从事农村工作时间较长、基层工作经验丰富的干部作为“师傅”。将10名35岁以下的参加工作时间较短、缺乏基层工作经验和本领的年轻干部作为“徒弟”。在此基础上，坚持“双向选择、专业交叉”的原则，帮助年轻干部锻炼成长。
            二、突出薄弱环节，明确帮带内容。年轻干部普遍存在农村情况不熟悉、群众工作简单化和独立工作能力弱等弊端。镇团委积极响应党委号召，本着“缺什么补什么、存在什么问题解决什么问题”的原则，有针对性地请求每位“师傅”重点向“徒弟”讲解农村政策法规，传授农村工作适用的知识与技能等。同时，突出指导年轻干部把握好处置突发事件、调处矛盾纠纷的原则性与灵活性，帮助年轻干部提高组织协调能力，人际沟通能力和处理复杂问题的能力。
            三、讲究因人制宜，拓展帮带方式。请求每位“师傅”根据自身实际和帮带对象的个性特点，因人因事采取灵活的帮带方式，努力提高帮带效果。一是布置作业法。要求每位年轻干部深入农村，走访农户，每半年写好一篇帮带体会，并随时做好帮带记录工作；“师傅”也要每周开展一次实地帮带指导，每月进行一次谈心交流，每半年组织召开一次“导师帮带”座谈交流会。二是全程参与法。在开展房屋拆迁、民事纠纷、村级换届等具体工作时，“师傅”自始至终带着“徒弟”，让其看、让其听、让其思、让其做，促使其在亲历亲为中感悟。三是放手实践法。“师傅”根据“徒弟”的工作能力提高情况，适时放手壮胆，让其独立处理问题，观其言，察其行，纠其错，提高其独挡一面的工作本领。