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长兴县水口乡团委全力打造年轻干部培养“实践战场”
发稿时间:2013年8月13日 浏览次数:2130
一是开设“每周交流平台”，让年轻干部个个能说会道。以各大办公室为单位，每周安排固定时间组织开展工作汇报交流例会，由各办公室主任主持例会（并要有书面记录），对一周线上工作、驻村联企工作、交办工作进行小结，分析存在问题和困难，布置落实下周工作，进一步锻炼提升年轻干部综合能力。二是开设“农村练兵场”，让年轻干部个个头顶指标。建立“1+1+X+1”模式联村制度，即为每个行政村安排1名班子成员作为联村领导，1名年轻中层干部为联村组长，2－3名机关干部为联村干部，同时再配备1名大学生“村官”，推行“记驻村日记”、“入户结对帮扶”等制度，并把联村实绩作为干部考核指标，通过深入农村、深入农户，真正发挥联村干部的作用，提高年轻干部做群众工作的能力。三是开设“项目大考场，让年轻干部个个肩扛压力。实行重点项目中层干部负责制，采取“1个重点项目+1个班子成员联系、2个中层干部负责、1个老干部帮扶、1个年轻干部跟班”工作法，让年轻干部在实践中磨炼，不断提高驾驭复杂局面、处理复杂矛盾、破解工作难题的本领。
