星光农机股份有限公司前身为湖州星光农机制造有限公司，是集研发、制造、销售于一体的联合收割机专业厂家。公司依托技术优势获得并储备了多项国家专利，是国家重点支持的高新技术企业、国家三级安全质量标准化企业、湖州市“成长之星”企业、；湖州市重点骨干企业。公司现有员工300余人，35周岁以下的青年达180余人，占60％。2010年成立团总支，团员65名，下设3个网格，公司坚持“党建带团建”，积极探索“双网互动”新模式暨“三联两促”（团干部联片、团组织联动、党群联心，促进企业发展、促进青年幸福）工作法，助推企业做大做强发展。主要做法如下：
    1、团干部联片：通过建立企业团员骨干的联片机制，充分发挥公司优秀团员骨干的先锋模范带头作用，青年员工积极参与，取得了良好社会效益。一是带头克难破题。公司坚持开展“良师高徒结对活动”，优先与团干部在业务指导、技术解答等方面进行“一对一”帮带，并鼓励团干部认领课题等方式，破解研发、实践中的难题，在年轻人中营造比学赶超的良好氛围。如公司技术部副主任冯涛，先后参与“4LL-2.0联合收割机”、“4LL-2.0D多功能全喂入联合收割机”等多种机型的设计，获得实用新型专利14项，荣获公司2012年度“科技创新奖”。二是带头服务发展。星光农机设置团员示范岗，组织团干部和团员骨干在技改、营销、生产一线发挥示范带头作用，引导团员青年争做生产流水线上的带头人、产业技术攻关上的领路人和企业快速行进路上的助推人。示范岗累计获得8项实用新型专利、1项外观专利、3项发明专利。三是带头便民惠民。坚持每年开展一次“星光农机为民志愿服务日”活动，由1名企业党员带领3至4位团员青年，与所联系行政村得农户们提供机械农具的免费上门维修保养服务。
    2、团组织联动：按照 “双网互动”基层团建模式创新工作的要求，星光农机股份有限公司团总支，依托南太湖产业集聚区，整合各类资源，树立统筹协调的团建工作理念，通过整合区域内团组织，取长补短、相得益彰，推动团建资源和社会资源的集约利用和良性互动。一是加强与同类企业的团建联动。星光农机位于南太湖产业集聚区内，加强与园区内其他同类企业的联系，尤其是新落户工业项目的联系，如德尔达阀门电器设备配件项目、供销石油储存油库项目。通过团课共上、信息共享、活动共创，不断提升园区内企业的团建水平。二是加强与周边村的团建共建。通过星光农机与陶介墩村、云北村团建共建，加强组织关系在行政村的企业团员和组织关系在企业的农村团的双重管理。公司团总支还积极参与所联系村的各项活动，如“春泥计划”、“美丽乡村”建设、“暑期社会实践”等。三是加强与高校间的合作培养新人。“产教结合、校企合作”模式，能发挥学校和企业的各自优势，使高校与企业达到双赢。自2008年起，企业专门设立专项资金用于优秀青年员工的业务素质培训和学历教育培训，每年推荐优秀团员青年员工参加宁波健峰考试培训中心的脱产培训，三年多来，共培训80多人次，占发放员工工资总额的11.2%。同时，星光农机积极与浙江大学、江苏大学等加强技术上的合作，向高校借智借力，高校为企业提供先进的生产技术以提高企业的竞争力，企业为高校提供实践锻炼的基地以提升学生的操作能力培养。
    3、党群联心：星光农机注重利用群团组织工作特点，团结员工、凝聚员工，把群团组织作用发挥到服务企业发展上来。一是强化“人文关怀”。为了解决企业青年员工众多、流动性大的问题。企业团组织积极与企业工会合作，通过改善员工食堂、车间硬件设施，添置星光青春图书馆、户外活动场所的配套设施，开展迎“五四”青年硬笔书法比赛、卡拉OK比赛、“手拉手，党的道路迈步走”等系列活动，丰富青年员工的业余文化生活，进一步增强企业团组织对青年的吸引力和凝聚力。二是强化“青春关怀”。星光农机党支部不断整合资源，以企业核心价值观，秉承企业“想做事的给个机会，能做事的给个平台，做成事的给副担子”的用人理念，建立党员导师制，实施年轻员工入岗前和入岗后的“立体式”培养,充分运用“压力”与“奖励”管理两大法宝，着力培养优秀青年员工。同时，注重吸纳青年骨干，充实企业党员队伍，积极打造青年员工成长平台，把肯吃苦、有潜力、守诚信、追求上进的一线青年员工选拔到管理岗位上来，充分挖掘的青年潜能，为企业未来的可持续发展提供有力的人才支持和组织保障。三是强化“情感关怀”。年轻人思想活跃，遇到挫折、苦难时容易闹情绪，公司团组织针对这一问题，积极发挥企业“巾帼文明岗”女同志感情细腻、善于沟通、做事认真、亲和力强等特点，在认真听取员工心声建议的基础上，开展和风细雨式的思想工作和贴心服务，促进企业和谐，为企业各项工作注入新的活力，更好地服务发展、服务职工、凝聚人心。