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团安吉县委以乡镇团委书记竞争性选拔为契机 扎实推动乡镇组织格局创新
发稿时间:2014年8月22日 浏览次数:2060
为进一步配强乡镇团委的“领头雁”，推动乡镇团组织格局创新，团安吉县委积极争取县委支持，开展乡镇团委书记竞争性选拔，面向全县公开招考8名乡镇团委书记。只要27周岁以下，参加工作满1年且试用期满考核合格的本县机关部门和乡镇在岗行政、事业编制中共党员或共青团员均可报名。此次公选得到了全县年轻干部的热烈响应，经过审核共有136名报名者进入笔试环节。此次公开竞争性选拔乡镇团委书记旨在进一步深化安吉县干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，加强团干部队伍建设，充实县管后备干部队伍。竞争性选拔流程包括理论笔试、组织考察和无领导小组面试等环节。
为做好此次竞聘工作，安吉县委组织部、团安吉县委共同专设了组织协调办公室，办公室下设考务组、命题组、监督组，确保此次考试公开、平等、竞争、择优的考聘原则。
团安吉县委副书记刘欣欣介绍，针对共青团工作性质和特点，此次公开竞争性选拔涉及的内容和采取的方式都作了精心安排，此举是推进团干部队伍建设的有益探索，有助于进一步激发青年干部的蓬勃活力。8月12日，竞争性选拔乡镇团委书记理论知识测试举行。测试重点考察报考者对安吉县情、乡镇团委书记职责、农村工作等基本知识的熟悉了解程度和综合文字表达能力。基础知识测试成绩揭晓后，按职位计划数的1：2比例，从高到低确定入围考察的16位考生名单。经过组织考察，综合评定进入面试环节的12位人选，8月21日，无领导小组面试如期举行，最终根据两项成绩，确定了最后8强人选。
团安吉县委利用此次竞争性选拔的有利契机，建立完善乡镇团委书记后备人才库，完善团委书记人才队伍梯队建设。根据组织格局创新的要求，进一步优化乡镇团委人员组成，建设代表性强、带动力强、工作热情高的基层团组织。科学设计乡镇团委的工作内容和载体，推动乡镇区域内团的工作走向活跃，把团工作的“桥头堡”从县级推向乡镇级。
