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吴兴区妙西镇实施“导师帮带”推进年轻干部队伍建设
发稿时间:2015年5月20日 浏览次数:986
为进一步拓展机关年轻干部培养渠道，促进年轻干部尽快成长成才，更好服务妙西经济社会发展，在全镇机关年轻干部中实施“导师帮带”制度，具体通过“三法同步”抓好落实。
一是现场教学法。导师在推进本职工作、处理突发事件、指导联村工作、解决危难险重任务时，要带着徒弟，手把手指导，让年轻干部掌握工作方法，提升协调处理能力。同时，导师要根据年轻干部工作能力提高情况，适时放手压担子，让其独立处理问题，提高其独当一面的工作本领。
二是交流提高法。一方面，结合“周六大讲堂”、“夜校”等活动载体，组织年轻干部交流汇报工作情况、工作体会等，并要求每位年轻干部年底前撰写一份“五水共治、三改一拆、生态旅游、四边三化”等与妙西重点息息相关的调研报告。另一方面，导师每月一次与年轻干部开展谈心谈话，经常帮助年轻干部做好“回头看”工作，共同分析案例、总结提炼，将实践经验转化为年轻干部自身的宝贵财富。
三是民主评议法。每季度结合重点工作推进会同步召开一次民主评议会，由帮带导师、年轻干部分别汇报本季度的帮带指导学习情况，并填写评议表。评议结果作为帮带导师和年轻干部年终考核的重要依据，更作为年轻干部提拔任用的重要依据。
