一是落实实际行动，将实绩记实作为主要抓手。该镇共有30名机关中层干部（不包括借用、在外招商人员）列入本次星级评定，年初，机关中层干部根据全镇中心工作、所在岗位重点工作、驻村连心等情况，确定每人年度3项以内重点工作目标任务，共计中层干部年度目标88个。按时记录《钟管镇机关干部实绩记实工作日志》，做到全程记录实绩。
    二是加强监督环节，落实机关干部公示公议工作。每季度组织开展星级评定工作，由各分管领导、行政村主职干部根据工作业绩、敬业精神、工作能力、担当精神、中心工作等五个方面，对机关中层干部进行打分，按照70%与30%的比例折算并评定星级，分五星、四星、三星、三星以下，按25%确定五星级干部数。一季度，共有8名干部获得五星称号。设置机关中层干部工作季度星级评定公示栏，每季公示中层干部实绩，以示督促作用。
    三是注重结果运用，将评星定级与干部学习相结合。成立镇年轻干部学习社，设社长1名，副社长3名。学习社分为4个学习小组，每个学习小组设组长1名。该学习社共有学员40人，均由1975年1月1日以后出生的镇年轻机关干部组成。推出每周一学习制度，制定机关干部2015年学习计划表，每月一办一主题，每月至少集中学习一次，实行学习考核制度，明确奖惩制度，将星级评定结果运用到对干部的考核和推优上，对获得五星的干部，安排在镇“辉山讲堂-年轻干部学习社专题论坛”发言交流。一季度5名五星干部已进行交流发言1次。