为深入实施年轻干部成长工程，进一步调动年轻干部的积极性、主动性和创造性，努力建设一支充满生机活力的优秀年轻干部队伍，双林镇以村书记、老干部和领导班子成员为工作导师，探索“3+1”导师帮带制度，三管齐下“压担子”，不断提高年轻干部综合素质素质。

    一、以村书记为基层工作导师，迅速上手群众工作。给每位年轻干部配一名村书记导师，手把手指导做好“每周一小事，每月一大事”。在导师指导下，每周至少认领1件便民服务中心内的村民代办事项，全程跟踪并回访；每月至少参与1次村庄环境督查，并监督问题整改。通过村书记导师的言传身教，帮助年轻干部改进与群众沟通交流的方式方法，提升做群众工作的水平。目前，已安排联系村书记作为年轻干部的成长导师，指导年轻干部完成村内事项100余件。

    二、以老干部为本职工作导师，全力培养业务骨干。给每位年轻干部配一名老干部导师，引导年轻干部尽快融入工作。“一周一交流”，业务知识带领学。老干部导师每周指定一个学习主题，并为年轻干部提供相关学习资料，包括上级文件、相关法规、本镇情况等资料。“一月一汇报”，业务工作手把手教。在老干部下村联系工作、参与中心工作时，年轻干部都要跟随导师一起参与，在实际工作中提升工作能力。目前，已开展老中青干部传帮带活动20余次。

    三、以班子成员为中心工作导师，着力提高实干能力。按照年轻干部所在条线，将分管条线的班子成员安排为他们中心工作导师，组建推进各项中心工作的攻坚小组，在“治水治气”、“三改一拆”、“两路两侧”“四边三化”等急难险重领域，通过集中攻坚、包干负责、分片联系等方式使年轻干部得到锻炼。目前，全镇年轻干部已全面参与到“三改一拆”“两路两侧”“四边三化”整治、温室龟鳖养殖场“清零”、镇容镇貌整治以及盆景小镇建设等各项中心重点工作中。