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南浔练市镇团委首创“双微”平台 助力年轻干部成长
发稿时间:2015年9月14日 浏览次数:1890
为进一步转变年轻干部工作作风，加强年轻干部之间的沟通交流，促进年轻干部成长成才，日前，练市镇团委开通创建了名为“青春练市”的微信群和微信公众号，搭建起“双微”交流平台，有43人（数据准确化）年轻干部已经加入“双微”平台并能熟练运用。该平台发布内容主要包括工作交流、闪亮言行、学思践悟等，实现了年轻干部自身发展和重点工作推进的“有机融合”，取得了较好的工作成效。
一、搭建“互动平台”，做到乡镇动态“随时发”。镇机关、事业单位35周岁以下年轻干部全部实名制加入“微信群”，依托微信群平台，群内人员可通过图片、视频、文字等方式，随时直观地展示工作动态。积极动员年轻干部第一时间将工作动态共享到微信群，要求年轻干部及时报送条线信息，同时，引导年轻干部发现工作中的“金点子”，有效搭建了服务发展的“助推器”。如在群中发布区委主要领导批示的信息—《练市镇做好“三篇文章”加快推进“五水共治”》，引起了群成员的热烈讨论，同时让群成员细致地了解我镇“五水共治”工作的总体部署与动态进展。
二、组建“学习平台”，做到重要信息“群共享”。在微信群中及时发布各类重要会议精神、政策法规、业务要点解读，提供丰富、快捷的“知识营养”，让年轻干部心知大局、干有方向。同时将会议通知、活动安排、上级要求等也在群中随时发布，有效加快指令传达，提高工作效率。各年轻干部之间通过提供学习资料、解答业务咨询、共同探讨交流等方式，打造年轻干部相互学习交流、共享经验成果、提升工作水平的新平台。
三、创建“展示平台”，做到实绩成果“晒出来”。“微信群”内的群成员同时关注了同名的微信公众号，该微信公众号已作为年轻干部展示工作成果的重要平台，让年轻干部及时对照先进、发现差距，有效地激发比着干、赛着干的整体活力。对于群中发布的创新举措、成功经验，年轻干部可以相互学习借鉴，促进整体工作水平提升。在微信公众号开展“每周一期”年轻干部工作展示活动。目前已完成两期，年轻干部通过晒一次工作、亮一次实绩，让自己日常工作的点滴有充分展现的机会。
四是、构建“监督平台”，做到督查管理“严规矩”。建立微信群管理“硬制度”，不搞“花架子”，确保作用发挥。实行工作日报制，要求必须每位年轻干部每日发布“文字+图片”形式的工作动态，不仅报送工作结果，还要报送研究、会办、推进等过程性工作，形成“指尖化办公”的新模式。定期组织对年轻干部工作动态发布数量、质量进行通报，建立人人有责任，人人有义务的工作运行机制，让所有年轻干部动起来、想着干，杜绝不作为、不干事的情况，形成年轻干部群体工作良好局面。
