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南浔经济开发区党群条线三举措强化年轻干部成长培养工作
发稿时间:2015年10月22日 浏览次数:1854
南浔开发区现有35周岁以下在编年轻干部38人，其中共青团员12人。今年以来，为强化年轻干部成长培养工程，开发区科学设置成长目标，有效落实培养措施，切实增强年轻干部服务基层、服务群众的能力。
一是导师帮带促成长。建立了导师帮带机制，在开发区面上组建了导师团，由在群众工作、征地拆迁、项目推进、环境整治、维稳调解等方面工作经验丰富的老党员、老同志组成，不定期为年轻干部传授技巧和经验。同时，在各行政村遴选一批群众工作经验丰富的老干部、老村书记作为群众工作导师，帮助年轻干部提高协调复杂问题、处置突发时间、调处矛盾纠纷等方面的实践本领。通过导师与学员间不定期交心谈心，了解年轻干部思想、学习、工作情况，做到政治上关心、思想上教育、工作上指导，帮助和培养年轻同志尽快成长。
二是攻坚锻炼强本领。坚持“早压担子早成才”的理念，在开发区四季度“百日攻坚”活动中，在各攻坚小组成员中，吸纳年轻干部参与，派至工作一线进行攻坚锻炼。围绕攻坚难点问题和做好群众工作等内容，给他们交任务、压担子，在实践中培养年轻干部的学习意识、服务意识、工作能力和协调能力，切实提高年轻干部对急难险重工作的实际操控能力。
三是“一岗四责”转作风。在工作责任落实上实行了“一岗四责”，即一名年轻干部，必须同时承担条线工作、联村联企、维稳工作和攻坚任务四项职责。通过强化责任担当，促使年轻干部在实际工作中磨练自身，提高年轻干部处理复杂问题和独挡一面的工作能力。
