南浔开发区现有35周岁以下在编年轻干部38人，其中共青团员12人。2015年以来，为推进年轻干部成长培养工程，开发区管委会科学设置成长目标，落实了导师帮带促成长、攻坚锻炼强本领、一岗四责”转作风等一系列培养措施，有效增强了年轻干部服务基层、服务群众的能力。

    为进一步深化年轻干部成长培养工作，为年轻干部的成长搭建更宽阔的平台，经开发区党委研究，从密切与群众联系入手，对干部联村联企机制进行调整，半数以上的联村联企组长由35周岁以下年轻干部担任。联村联企组长这一工作职责意味着责任和担当，一直以来，开发区联村联企干部履行着“基层情况调研、政策法规宣传、强村帮企服务、矛盾纠纷化解、贯彻落实督查、组织建设引导”等六大职责。开发区希望通过给年轻干部压担子，进一步强化年轻干部的责任意识，进一步激发年轻干部干事创业的激情，进一步昂扬年轻干部攻坚有我的工作担当。

    在工作要求上，一是要求年轻干部确保下村下企工作时间。联村、联企干部要经常到所联村或企业帮助指导工作，确保每周下村、下企业两次以上，时间不少于1天，同时认真做好联村、联企工作笔记。二是确保熟知所联村企情况。联村、联企干部要做到“四必知”，分别为：所联村基本情况必知、村里存在的主要问题必知、村里工作开展情况必知、村里的党员群众困难户必知；所联企业基本情况必知、企业发展存在的主要困难必知、企业生产经营总体情况必知、企业的困难职工必知。